求人を出しても応募が集まらない。若い人を採用しても、数年で県外へ転職してしまう。
広島県では、若年層を中心とした県外への人口流出が続いています。2025年の転出超過数は9,921人となり、5年連続で全国最多となりました。
こうした状況の中、企業に求められているのは、単に求人情報を掲載するだけではなく、求職者に
「広島で働く理由」「この会社で働く理由」「この仕事を選ぶ理由」
を伝える採用です。
本資料では、広島の若者流出やU・Iターン就職に関するデータをもとに、若い求職者が企業選びで重視していることや、これからの採用活動で見直したいポイントを解説します。
このようなお悩みはありませんか？
・求人を出しても応募が集まらない
・若手社員を採用しても定着しない
・自社の仕事の魅力をうまく伝えられない
・広島へのU・Iターン人材を採用したい
・専門職や管理職などの採用に苦戦している
若い求職者が見ているのは、現在の給与額や会社の安定性だけではありません。
「どのような経験ができるのか」「どのように成長できるのか」「何を基準に評価されるのか」といった、入社後のキャリアや将来像も重要な判断材料になっています。
また、県外には「良い仕事があるなら広島へ戻りたい」と考えているU・Iターン潜在層も存在します。こうした人材と出会うためには、求人広告だけに頼らず、自社の仕事やキャリアの魅力を継続的に発信することが大切です。
【資料の内容】
■ 広島で続く若年層の県外流出と採用への影響
■ 若者流出を給与だけでは説明できない理由
■ 若い求職者が企業に求める成長・評価・キャリア
■ 広島の仕事の魅力を伝える求人情報の作り方
■ U・Iターン人材の採用につなげる情報発信
■ これからの広島企業が見直したい5つの採用ポイント
■ 「待つ採用」と「探す採用」を組み合わせる方法
若手人材の採用・定着にお悩みの経営者、人事担当者、採用担当者の方におすすめの資料です。
「広島の若者流出から考える、これからの採用とU・Iターン人材の活かし方」の無料ダウンロードはこちらから
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広島での中途採用に課題をお持ちの企業様は、是非一度お問い合わせ頂ければと思います。
