1. 【WEB 無料セミナー】どんな状況下でも…

    アフターコロナの人事制度のキーコンセプトは、【柔軟性】だと考えています。 業績が好調な時を前提として作られた人事制度は、環境の変化によって停滞・あるいは下降局面になったとき対応できません。本コロナ下で、硬直化した人事制度で運用してきた会社は、ことごとく運用破綻を起こし、人事制度の見直しをしなければいけなくなっています。 正直、コロナのような激震に対応することは非常に難しいですが、すくなくとも基本システムは維持できるようにできると考えています。そのような成功事例を踏まえて、ご説明させていただきます。

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  2. どんな状況下でも運用できる、柔軟な人事評…

    アフターコロナの人事制度のキーコンセプトは、【柔軟性】だと考えています。 業績が好調な時を前提として作られた人事制度は、環境の変化によって停滞・あるいは下降局面になったとき対応できません。本コロナ下で、硬直化した人事制度で運用してきた会社は、ことごとく運用破綻を起こし、人事制度の見直しをしなければいけなくなっています。 正直、コロナのような激震に対応することは非常に難しいですが、すくなくとも基本システムは維持できるようにできると考えています。そのような成功事例を踏まえて、ご説明させていただきます。

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