医療法人向け
無料・人事制度最適化診断
人件費の上昇に対応しながら、現場に合う人事制度へ
看護職・医療事務・コメディカルなど、職種が多い医療法人では、
賃金・評価・役割の整理が難しくなりがちです。
共栄経営センターでは、医療法人様向けに、無料の人事制度最適化診断をご提供しています。
「昇給や賞与の基準が曖昧」
「昔つくった制度が今の組織に合わない」
「職種ごとの賃金バランスに悩んでいる」
そんなお悩みの整理と、見直しの方向性づくりをサポートします。
このようなお悩みはありませんか？
- 看護師、医療事務、リハビリ職、技師職など、職種ごとの賃金バランスに悩んでいる
- 同じ職種でも経験年数や役割の違いを賃金にどう反映すべきかわからない
- 昇給・賞与の決め方が曖昧で、職員への説明に自信が持てない
- 評価制度はあるが、現場でうまく運用できていない
- 役職、等級、役割の違いが整理されておらず、管理職登用や育成がしづらい
- 人件費の上昇に対して、制度面から見直したい
- 採用・定着を意識しながらも、過度な人件費負担は避けたい
医療法人向け 人事制度最適化診断とは
本サービスは、現在の制度や運用状況を整理し、「等級」「評価」「賃金・賞与」の3つの視点から、
医療法人様に合った制度の方向性を明確にするための無料診断サービスです。
医療法人では、職種の多様性、資格の有無、夜勤やシフト勤務、部門ごとの役割差などにより、人事制度が複雑になりやすい傾向があります。
そのため、一般企業の制度をそのまま当てはめるのではなく、現場実態に合った、運用できる制度に落とし込むことが重要です。
診断サービスの内容
1．等級診断
役割と権限を明確にするための等級制度フレームをご提案します。
同じ職種でも「一般職」「主任」「師長・科長」など、担う役割が大きく異なる医療法人において、
役割に応じた等級の考え方を整理します。
- 職種横断での等級設計の考え方整理
- 役職と等級の関係整理
- 現場実態に合った役割・責任範囲の明確化
- 管理職・中堅層育成を見据えた制度設計の方向性確認
2．人事評価診断
医療法人では、数値だけで評価しにくい職種も多く、評価基準が曖昧になりやすい傾向があります。
職種特性を踏まえながら、納得感が得られやすい評価の考え方を整理します。
- 職種別・階層別に見た評価項目の整理
- 成果だけでなく、行動・役割・育成視点を含めた評価の方向性整理
- 評価結果のフィードバックと育成活用の考え方整理
- 昇給・賞与との連動イメージの明確化
3．賃金・賞与診断
採用競争や人材確保の観点から賃金水準を意識する必要がある一方で、継続的な経営のためには人件費管理も重要です。
職種別のバランス、昇給の考え方、賞与配分の考え方を整理し、持続可能な制度設計の方向性を確認します。
- 現在の賃金・賞与運用の整理
- 職種間・階層間の賃金バランスの確認
- 昇給ルール・賞与ルール見直しの方向性整理
- 人件費コントロールと納得感の両立に向けた制度設計の検討
この診断で得られること
- 医療法人として、今の制度のどこに課題があるか整理できる
- 等級・評価・賃金のつながりをどう見直すべきか方向性が見える
- 看護職や事務職など多職種を抱える中での制度設計の考え方がわかる
- 昇給・賞与の説明力を高めるヒントが得られる
- 人件費上昇への対応を、制度面から検討できる
- 自院・自法人に合った人事制度見直しの入口をつくることができる
このような医療法人様におすすめです
- 職種が多く、賃金制度の整合性が取りにくい医療法人様
- 人事評価制度を導入しているが、うまく運用できていない医療法人様
- 昇給や賞与の決め方に課題を感じている医療法人様
- 人件費の上昇に対して、制度の見直しを進めたい医療法人様
- 職員の納得感を高めながら、持続可能な制度にしたい医療法人様
- 制度をゼロからつくる前に、まず現状を整理したい医療法人様
診断の流れ
ご準備いただきたい資料
- 従業員データ：生年月日、入社年月日、役職、等級、職種
※氏名はマスクしていただいて結構です。 - 賃金データ：直近賃金データ、直近1年分の賞与データ
- 組織データ：組織図
- 人事関連資料：就業規則、賃金規程、退職金規程、人事考課表など
まずは無料診断をご活用ください
医療法人の人事制度は、給与を決めるためだけの仕組みではありません。
人材確保、職員の納得感、育成、組織運営、そして人件費コントロールを支える重要な経営基盤です。
「今の制度のままでよいのだろうか」
「見直したいが、どこから手をつければよいかわからない」
そのような場合は、まずは無料診断をご利用ください。
対象・費用
対象
人事制度の構築・見直し・メンテナンスをお考えの医療法人の経営者様・役員様・人事ご担当者様
費用
無料
お申込み・お問い合わせ
TEL：082-569-5661
担当：菅（スガ）
ネットからのお問い合わせは、下記フォームよりお願いいたします。
※お問い合わせ内容欄に「医療法人向け人事制度診断希望」とご記入ください。
よくあるご質問
Q．本当に無料ですか？
はい、無料です。まずは現状把握と見直しの方向性整理のための診断サービスとしてご提供しています。
Q．まだ制度が十分に整っていないのですが、相談できますか？
はい、可能です。制度が未整備の医療法人様でも、現状に応じて整理の進め方をご提案いたします。
Q．職種が多く、制度設計が難しいのですが対応できますか？
はい。医療法人特有の多職種構成を踏まえながら、役割・評価・賃金のつながりを整理する方向でご提案いたします。
Q．資料がすべて揃っていなくても大丈夫ですか？
まずはご相談ください。ご用意可能な範囲の資料をもとに、進められる内容をご案内いたします。
