～研修の効果を最大限に高める新時代の新入社員研修～

Z世代とも呼ばれる近年の新入社員の特徴を考えず、例年と同じ研修内容、オンライン要素を少しだけ加えても思うような結果は望めません。

新入社員研修の効果を最大限に高めるには、新入社員の特徴を踏まえて研修を再設計する必要があります。

▼Z世代の新入社員の特徴▼

・SNSなどを通して多様な生き方や価値観に触れる機会が多く、組織への帰属意識が薄い
・答えのあることを調べるのは得意だが、答えのない課題について深く考えるのは苦手
・指示されたことを指示通り実行するのは得意だが、そこから応用するのは苦手

☞オンラインは得意、でもオフライン（リアル）は苦手

▼3つの研修コンセプト▼

1.　2000年代生まれの新入社員にとって効果のある対面研修
2.　組織を知り、役割を知り、“組織人”として貢献・成長するための基礎の習得
3.　体（ロールプレイなど実践形式）と頭（なぜ？を考える）の両方で学ぶ

◇こんな企業様におすすめ！◇

☑初めての新卒採用を予定
☑年度によって新卒を採用したりしなかったりする
☑従来の新入社員研修に物足りなさを感じている
☑新入社員が１～４人程度、自社で研修するには手が回らない

【開催情報詳細】

日時：2024年4月2日㈫～4月3日㈬　両日9:00～17:00(受付 8:30～)
参加料：ご新規価格　30,000円(税別) / 人
会場：広島オフィスセンター　(広島県広島市南区東荒神町3−35）
参加定員：20名
参加対象：2024年入社予定新入社員 ※中途採用社員・高卒社員のご参加も歓迎

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