人材確保がますます難しくなる2026年。
変化の激しい環境の中で、新人が辞めずに・甘えずに・自走できる人材へ育つこと の重要性が高まっています。
そのような状況で新卒・中途を迎え入れた企業様は、
入社後“最初の90日”に注目し、長期的な人材育成を真剣に進めている未来志向の企業様 だと感じます。
本研修は、新入社員だけでなく中途採用者にも対応した、
配属後につまずかないための「社会人の型」を現場で使える行動レベルまで落とし込む実践型プログラム です。
企業様が新しい仲間を迎え入れる「最初の一歩」をしっかり支え、
定着と自走化につながる新人育成の基盤づくり をお手伝いいたします。
テーマ・内容
| テーマ | 日時 | 事例紹介 |
|---|---|---|
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2026年4月2日（木） 第1日目 ＜私にとって仕事とは ～社会に出るということ～＞ ＜ビジネスマンとしての基礎知識＞ |
9：00～17：00 |
●異業種の仲間と討議し「自分は何のために仕事をするのか」を考える ●企業経営の目的・企業組織の成り立ちを理解する （１）仕事をする意義の再確認 （２）企業の目的・使命とは （３）組織で期待される役割 |
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2026年4月3日（金） 第2日目 ＜社会人としてのマナー ～マナーを体で覚える～＞ ＜良い仕事の仕方 ～職場で即活用できる仕事の仕方～＞ |
9：00～17：00 |
●講師の実技指導＋ロールプレイングで社会人マナーを体得する （１）正しい挨拶／言葉遣い／行動規範／身だしなみ （２）応接・応対マナー／電話応対／ビジネス文書 ●良い仕事をする上で不可欠な「報連相」をマスターする （３）仕事の進め方／指示命令の受け方／報告の仕方／メモの取り方 |
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2026年9月4日（金） フォロー研修（任意参加） ＜半年間の振り返りと自己成長計画の見直し＞ |
9：00～17：00 |
●個別面談による課題の抽出とアドバイス ●職場のコミュニケーションの重要性を理解する ●半年間の経験をもとに、自己成長計画を再構築する （１）仕事で感じたことの振り返り （２）コミュニケーションの基本と実践 （３）新たな自己成長計画の策定 |
日時・場所
| 日時 |
【新入社員研修】 ・2026年4月2日（木） 9：00～17：00 ・2026年4月3日（金） 9：00～17：00 【フォロー研修（任意参加）】 ・2026年9月4日（金） 9：00～17：00 ※フォロー研修はご希望企業様のみの参加となります。 |
| 場所 |
RCC文化センター 広島市中区橋本町5-11（広島駅から徒歩10分） |
| 受講料 |
【新入社員研修】お一人様：30,000円（税別） 【フォロー研修】お一人様：15,000円（税別） |
| 弊社担当部署 |
（株）共栄経営センター 〒730-0022 広島市中区銀山町1番11号 WAKO稲荷大橋ビル9階 TEL：082-569-5661 FAX：082-569-5125 |
講師のご紹介
永木 翔 (ながき しょう)
（株）共栄経営センター 人事・人材育成コンサルタント
中小企業診断士。 入社以来、人事制度構築と人材育成を専門領域として、県内外の多様な業種・規模の企業を支援。制度づくりだけでなく、研修設計・育成体系構築・管理職育成など、現場で「人が育つしくみ」の実装に強みを持つ。 幅広いコンサル経験をもとに、「従業員一人ひとりがイキイキと働き、成長し続けられる職場づくり」をモットーとした伴走支援を展開している。
