はじめに
福祉事業を展開のクライアント様のご支援をさせていただいていると、そのマネジメントの舵取りの難しさを痛感いたします。
そして、ここ数年は経営環境の変化や働き手の考え方の変化が著しく、より困難な状況になっているように感じます。
特に人事制度という観点で大きな問題になっているのが「人件費の高騰」です。
交付金制度等の諸制度があるとはいえ、初任給を上げないと採用がままならない。
ただ、初任給が上がれば、現行の従業員とのギャップが生じてしまう。
その結果、実質ベースアップを実施しなければならない。
にもかかわらず、施設型が大半をしめる福祉事業は、施設の規模や数によって売上の上限も決まっている。
パート社員の比率を高めて人数を確保したり、人件費の変動費化を図るも、最低賃金は年々上昇している。
さらには、「同一労働同一賃金」により、パート人件費の変動費かも限界が来ている。
これらの要因が重なり、人件費比率が悪化してしまう。
そして、弊社として、この「人件費の高騰」への課題解決は、大きく次の２つだと考えています。
【 収益と連動させた人件費コントロール 】
【 付加価値に貢献する生産性の向上 】
さらに、業界特性上、パート社員が重要な戦力になっているため、
パート従業員も含めた【収益と連動させた人件費コントロール】が必須になってくると考えています。
本セミナーでは、パートを含んだ従業員全体の賃金・賞与の最適化をテーマに、事例をご提示しながら弊社の考える人事制度をご提案いたします。
人件費比率のコントロールでお悩みの福祉事業者様のご参加をお待ちしています。
～当セミナーは、広島会場で対面形式のセミナーを開催いたします～
セミナーの特徴
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- 福祉事業クライアントで成功した事例を無料でご紹介
- 人事制度コンサルティング実績４０年のノウハウ
- パートを含めた従業員全体の昇給・賞与ロジックをご紹介
- 予算・役割・評価を要素に処遇をコントロールする賃金制度
- 机上の空論ではない、生の情報をお伝えします
このような企業様におすすめします
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- 最低賃金の上昇に振り回されている・・・
- 処遇交付金の改定に対応したい・・・
- 評価をうまく賞与や昇給に結び付けられない・・・
- パート従業員を公平に処遇して、動機付けをはかりたい・・・
- そもそもどのような処遇（賃金・賞与）制度を作ればいいのかわからない・・・
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テーマ・内容
| テーマ | 主なセミナー内容 |
|---|---|
| 【広島開催 福祉事業向け 無料対面セミナー】 「正社員」だけでなく、「パート社員」も含めて人件費コントロールできる人事制度の作り方 |
■福祉事業の人事制度における構造的課題について ■人件費（昇給・賞与）予算の設定方法 ■正社員とパートの【賃金制度】の設計方法 ■正社員とパートの賞与分配のロジック ■人材育成に効く評価制度の考え方・作り方 |
日時・場所
| 日時 |
2024年5月22日(水)10：00-12：00 2024年6月12日(水)10：00-12：00 |
| 場所 | GS貸会議室・広島店 302号室
〒7300016 広島市中区 幟町 7-29 宏和９ お申込いただきました方へ会場の詳細お渡し致します。 |
| 受講料 | 無料（要申込） |
| 弊社担当部署 |
（株）共栄経営センター 〒730-0022 広島市中区銀山町1-11WAKO稲荷大橋ビル9階 TEL:082-569-5661 FAX:082-569-5125 |
講師のご紹介
（株）共栄経営センター 人事コンサルタント
弊社入社後、人事コンサルタントとして、県内外・業種問わず中小企業の人事制度構築を行う。 様々業界業種でのコンサル経験を活かして、クライアントの従業員がイキイキと笑顔で働くためのお手伝いをすることをモットーに支援を展開。
お申込み方法
下記お申し込みボタンをクリックし、セミナー参加申込書に必要事項をご記入の上、送信してください。 折り返し、ご記入いただいたメールアドレスへ、セミナーのご案内をさせていただきます。 「日程が合わずご参加頂けない」企業様には、直接コンサルタントが御社へお伺いすることも可能ですのでお気軽にご相談ください。
