【2023年度 新入社員研修】~2000年代生まれの新入社員を“組織人”に育てるスタートダッシュ~

       ~研修の効果を最大限に高める新時代の新入社員研修

Z世代とも呼ばれる近年の新入社員の特徴を考えず、例年と同じ研修内容、オンライン要素を少しだけ加えても思うような結果は望めません。新入社員研修の効果を最大限に高めるには、新入社員の特徴を踏まえて研修を再設計する必要があります。

▼Z世代の新入社員の特徴▼

・SNSなどを通して多様な生き方や価値観に触れる機会が多く、組織への帰属意識が薄い
・答えのあることを調べるのは得意だが、答えのない課題について深く考えるのは苦手
・指示されたことを指示通り実行するのは得意だが、そこから応用するのは苦手

☞オンラインは得意、でもオフライン(リアル)は苦手

▼3つの研修コンセプト▼

1. 2000年代生まれの新入社員にとって効果のある対面研修
2. 組織を知り、役割を知り、“組織人”として貢献・成長するための基礎の習得
3. (ロールプレイなど実践形式)と(なぜ?を考える)の両方で学ぶ

◇こんな企業様におすすめ!◇

初めての新卒採用を予定
年度によって新卒を採用したりしなかったりする
従来の新入社員研修に物足りなさを感じている
新入社員が1~4人程度、自社で研修するには手が回らない

【開催情報詳細】

日時:2023年4月4日㈫~4月5日㈬ 両日9:00~17:00(受付 8:30~)
参加料:ご新規価格 30,000円(税別) / 人
会場:広島オフィスセンター第E会議室 (広島県広島市南区東荒神町3−35)
参加定員:20名
参加対象:2023年入社予定新入社員 ※中途採用社員・高卒社員も歓迎

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