人材の採用・定着が重要性を増し、生成AIが身近な仕事の道具になりつつある2027年。
これからの新入社員には、社会人としての基本を身につけるだけでなく、指示を正しく理解し、自ら考え、周囲に報告・相談しながら行動する力が求められます。
また、生成AIについても、単に回答を出してもらうのではなく、目的や条件を整理して指示を出し、その内容を自分で確認・修正・判断する力が必要です。
本研修は、新卒社員だけでなく中途採用者にも対応した、配属後につまずかないための「社会人の型」を、現場で使える行動レベルまで落とし込む実践型プログラムです。
社会人としての心構え、ビジネスマナー、仕事の進め方、報告・連絡・相談に加え、2027年度は新たに新単元として「仕事で活かす生成AIの基本」を取り入れます。
企業様が新しい仲間を迎え入れる最初の一歩を支え、職場への定着と、将来的な自走化につながる新人育成の基盤づくりをお手伝いいたします。
自ら考えて動き、AIも正しく活用できる新人へ。
社会人としての基本から、AI時代の仕事の進め方まで、2日間で実践的に学びます。
こんな企業様におすすめです
- 新入社員の早期離職や職場定着に課題を感じている
- 指示されたことはするが、自分から行動できない新人が多い
- 報告・連絡・相談のタイミングや方法を身につけさせたい
- 一般的なマナー研修だけでは、実務への接続が弱いと感じている
- 新入社員に生成AIを安全かつ効果的に使う基礎を学ばせたい
- AIに頼りきらず、自分で考えて判断できる社員を育てたい
- 新卒社員とあわせて、若手の中途採用者にも基礎教育を行いたい
テーマ・内容
| テーマ | 日時 | 事例紹介 |
|---|---|---|
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2027年4月5日（月） 第1日目 ＜私にとって仕事とは ～社会に出るということ～＞ ＜ビジネスマンとしての基礎知識＞ |
9：00～17：00 |
●異業種の仲間と討議し「自分は何のために仕事をするのか」を考える ●学生と社会人の違いを理解する ●企業経営の目的・企業組織の成り立ちを理解する （１）仕事をする意義の再確認 （２）企業の目的・使命とは （３）組織で期待される役割 |
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2027年4月6日（火） 第2日目 ＜社会人としてのマナー ～マナーを体で覚える～＞ ＜良い仕事の仕方 ～職場で即活用できる仕事の仕方～＞ ＜仕事で活かす生成AIの基本＞ |
9：00～17：00 |
●講師の実技指導＋ロールプレイングで社会人マナーを体得する （１）正しい挨拶／言葉遣い／行動規範／身だしなみ （２）応接・応対マナー／電話応対／ビジネス文書 ●良い仕事をする上で不可欠な「報連相」をマスターする （３）仕事の進め方／指示命令の受け方／報告の仕方／メモの取り方 ●生成AIの仕事での活用の基本を学ぶ （1）生成AIが得意なこと・苦手なこと （2）目的・背景・条件を整理した指示の出し方 （3）AIの回答を確認・修正し、自分で判断する方法 |
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2027年9月3日（金） フォロー研修（任意参加） ＜半年間の振り返りと自己成長計画の見直し＞ |
9：00～17：00 |
●個別面談による課題の抽出とアドバイス ●職場のコミュニケーションの重要性を理解する ●半年間の経験をもとに、自己成長計画を再構築する （１）仕事で感じたことの振り返り （２）コミュニケーションの基本と実践 （３）新たな自己成長計画の策定 |
日時・場所
| 日時 |
【新入社員研修】 ・2027年4月5日（月） 9：00～17：00 ・2027年4月6日（火） 9：00～17：00 【フォロー研修（任意参加）】 ・2027年9月3日（金） 9：00～17：00 ※フォロー研修はご希望企業様のみの参加となります。 |
| 場所 |
RCC文化センター 広島市中区橋本町5-11（広島駅から徒歩10分） |
| 受講料 |
【新入社員研修】お一人様：30,000円（税別） 【フォロー研修】お一人様：15,000円（税別） |
| 弊社担当部署 |
（株）共栄経営センター 〒730-0022 広島市中区銀山町1番11号 WAKO稲荷大橋ビル9階 TEL：082-569-5661 FAX：082-569-5125 |
講師のご紹介
永木 翔 (ながき しょう)
（株）共栄経営センター 人事・人材育成コンサルタント
中小企業診断士。 入社以来、人事制度構築と人材育成を専門領域として、県内外の多様な業種・規模の企業を支援。制度づくりだけでなく、研修設計・育成体系構築・管理職育成など、現場で「人が育つしくみ」の実装に強みを持つ。 幅広いコンサル経験をもとに、「従業員一人ひとりがイキイキと働き、成長し続けられる職場づくり」をモットーとした伴走支援を展開している。
