共栄経営センターの人材募集についての考え方

はじめまして、共栄経営センターの河野翠です。 刺激的なキャッチコピーですが、人材募集のご案内です。とはいっても、あなたは、いまの仕事に満足していますよね？であれば、ここからの文章は読む必要はないです。でも、せっかくクリックしていただいたので、共栄経営センターの人材募集についての考え方をきいてください。

共栄経営センターが一緒に働きたい人

今回、共栄経営センターは、たった１人の人を探そうと思っています。 その人は、とっても優秀な方で、共栄経営センターと何年も一緒に、事業を考え、実行できる・・・。おそらく働ける限り、ずっと働くことを望んでいます。普通に考えれば、このような人はなかなか見つけられません。

このような人財の採用ルートは、

• ヘッドハンティング会社に連絡したり、
• 人材紹介会社に依頼したり、
• 求人広告をしたり…。

かくいう、共栄経営センターは人材紹介業も営んでいます。 しかし、会社と運命を共にするという人は、採用サービスというツールではなかなか出会えないのです・・・ ツールに頼ると、実は、そのツールに限定された範囲でしか、思いが伝わっていきません。

解決策を見つけて、実践し、結果を出す。それを喜べる人と働きたい。

共栄経営センターはこう考えています。 「共栄経営センターと出会うことによって、あなたは何を生み出していくか？」 創造的で、課題に対する解決策を実践し、結果を出していく。 そのことに喜びを見つける人との出会いを待っています。 正直なところ、誰かが決めたルールのもとに動いていくことが、いい仕事と考える人にとっては、残念ながら、お勧めできません。 決められたルールという考えで、共栄経営センターの仕事を眺めれば、経営コンサルティング事業、人材紹介事業、Ｍ＆Ａ仲介事業という形になります。 しかし、これは単なる産業分類の定義だと思っています。

今回、共栄経営センターは「つなぐ」ビジネスというコンセプトを出しました。 経営者と従業員をつなぐ 会社と人財をつなぐ 会社と会社をつなぐ その「つなぐ」がうまくいったとき、 会社は、経営者は、人財はハッピーになれます。 その「つなぐ」を支援するのが、共栄経営センターです。 その「つなぐ」を実現するために、リーダーシップをとり、責任感があり、チームワークで、 丁寧な仕事ができる、明るいけれど、仕事には厳しい そんな仲間を探しています。

「自らの会社を、自分の手で創るのだ！」というワクワクしながら働きたいという方は、お問合せください。 共栄経営センターは、オープンマインドで待っています。
＊募集要項は、あえて作っていません。まずは共栄経営センターとあなたの思いが共感することが必要だと思っています。 その後経験と実力などによって、勤務条件などはフレキシブルに対応いたします。