コラム

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ジュニアボード会議 13/09/13
 Y社では毎年2日間、40歳未満の若手中堅社員を選抜してジュニアボード会議を開催している。
今年で5年目になる同会議では、我が社の将来を考えてもらい、自分たちでまとめた将来ビジョンを全社員会議で発表している。
ある年は10年後、またある年は5年後と、その時の情勢に合わせて将来へのビジョンと戦略を討議する。そのプロセスで経営の勉強を行い、経営者の疑似体験をしようという試みだ。
また、若手ならではのテーマをもう一つ設定して、経営者に提言をしていく。
今年はIT活用の具体的提言、以前には社員の行動指針を若手なりに作成したこともある。会議では、おもしろいユニークな案がどんどん出てくる。現実離れした案もあるが、結構5年くらいたつと現実の経営計画とリンクしてくるものもある。

御社でも、若手や中堅社員が会社の将来構想を考えてみる機会を持たれてはどうだろうか。モチベーションを高めるためにも良い刺激になる。


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