コラム

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組織マネジメントから診た停滞企業の特徴 11/06/24
(1)経営指針が明確でない
(2)経営幹部のリーダーシップが不在である
(3)意思決定が明確でない
(4)すべて不況のせいにする
(5)顧客満足の視点がない組織
(6)ビジネスパートナー(供給者・外注先)を軽視する
(7)会議運営が機能していない
(8)組織風土は保守的である
(9)組織をいじりたがる
(10)人事処遇制度・評価制度が機能していない
(11)指示待ち型の集団
(12)社員満足に乏しい
(13)社員の能力開発はおざなり
(14)経営情報の共有化のパイプは詰まっている
(15)情報の把握・分析・活用が下手である

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